導語(yǔ)：2020年是公司“十三五”奮斗的收官之年，為展現公司員工“十三五”期間努力拼搏、奮發(fā)進(jìn)取的風(fēng)采，總院開(kāi)展了“我與總院共成長(cháng)”的主題征文活動(dòng)。自征文活動(dòng)開(kāi)展以來(lái)，公司各部門(mén)員工積極參與。員工們通過(guò)一行行文字，記錄下自己十三五期間中一個(gè)個(gè)平凡而動(dòng)人的工作瞬間，分享了一條條珍貴而難忘心路歷程。現在就讓我們一起翻開(kāi)塵封的記憶，聆聽(tīng)他們的心聲心語(yǔ)吧！

       我想寫(xiě)的“5+2”，是個(gè)人與廣州醫藥研究總院的7年，這七年從“十二五”進(jìn)入“十三五”，現在到了“十三五”末年，即將邁入“十四五”。這7年與所謂的婚姻“七年之癢”有所不同，從生物學(xué)的角度來(lái)看，傷口的愈合會(huì )產(chǎn)生癢的感覺(jué)，但是這是好事，因為那是細胞在新生。---非臨中心 蔡育華

夯實(shí)基礎的五年（2013年~2017年）

       2013年，擁抱著(zhù)母校校訓“藥學(xué)中西，醫道濟世”的情懷，剛畢業(yè)的我選擇了廣州醫藥研究總院藥物非臨床評價(jià)研究中心，經(jīng)過(guò)一系列的培訓，技能練習，成為一名藥物非臨床研究技術(shù)人員。

       當時(shí)一起畢業(yè)的人選擇在實(shí)驗室工作的人不多，而我毅然而然地選擇做一條“科研狗”。在很多人眼中的國企就是悠哉悠哉，朝九晚五，周末雙休。但是事實(shí)是，我當時(shí)做實(shí)驗每周上六天班，經(jīng)常加班。朋友周末約我時(shí)都是加班為由拒絕。這么多年來(lái)我還是要反復跟別人解釋“別人眼中的國企”和“我們實(shí)際上是……”，這個(gè)問(wèn)題就在前幾天還有人問(wèn)。

       對于辛苦這個(gè)問(wèn)題，有了幾年的工作經(jīng)驗之后，我覺(jué)得沒(méi)有哪份工作不辛苦，特別是搞科研，個(gè)人時(shí)間就是跟著(zhù)實(shí)驗轉，都是辛苦的。但是也有新的體悟，如果身體真的受不了就一定要休息，畢竟身體才是革命的本錢(qián)。希望大家能“科學(xué)的辛苦”，勞逸結合才能事半功倍。剛畢業(yè)時(shí)面試官就給我打預防針，說(shuō)我們這里很辛苦的，我說(shuō)：“我不怕辛苦！”我覺(jué)得辛苦一點(diǎn)不算什么，而且在公司里面接觸到很多比我更優(yōu)秀的人都比我努力，我也要更努力才行。做GLP試驗要求很多，規范性很強，技術(shù)要求也嚴格。當時(shí)的我們經(jīng)常在下班時(shí)間抓緊練習技能，不會(huì )的技能主動(dòng)請資深的技術(shù)員手把手教，每個(gè)人的手法不一樣，也各有所長(cháng)，所以多觀(guān)察多請教然后自己琢磨，力求把技能練好。有一次自己一個(gè)人練習到了十點(diǎn)多，差點(diǎn)被反鎖在動(dòng)物房。

       因此，對于所有能堅持下來(lái)做科研的人，都值得給一個(gè)大大的贊。

       2015年，也是公司具有里程碑意義的一年， 2015年進(jìn)入廣州白云山醫藥集團股份有限公司，開(kāi)始成為廣藥集團的科研平臺，集團內大多數項目和集團外項目都要在我們這邊進(jìn)行研究。部門(mén)接到了不僅僅是內地的項目，開(kāi)始接觸香港的項目。在提升科研水平的同時(shí)，公司開(kāi)始一系列的硬件軟件建設和規劃，包括實(shí)驗室的改造，企業(yè)文化建設等等。

       那時(shí)迎來(lái)了個(gè)人的第一次崗位變更，不用長(cháng)時(shí)間呆在實(shí)驗室的新崗位使我有更多的機會(huì )接觸公司各個(gè)部門(mén)，不再是“兩耳不聞窗外事，只顧專(zhuān)心做實(shí)驗”。但是依然感謝那段做實(shí)驗的時(shí)光，還有那群可愛(ài)的同事。這段時(shí)間也接觸到很多公司的客戶(hù)，由于之前的GLP培訓，我還是保留一份嚴謹的工作態(tài)度，特別是很多對外的保密性文件，都能處理得讓公司和客戶(hù)放心。

       這一年開(kāi)始獨立承擔了幾個(gè)功能實(shí)驗室的管理工作，正是公司硬件改造時(shí)期，我負責GLP認證的檔案資料硬件軟件的工作，實(shí)驗室硬件改造我主動(dòng)負責其實(shí)驗室施工的申請，設計改造和布局等工作。2015年~2017年的期間遇到不少困難，都想辦法克服。在公司里，我扮演的角色其實(shí)挺微小，但工作量也不小，一個(gè)人跟幾十個(gè)項目對接的同時(shí)，還要負責實(shí)驗室日常管理和改造，也有心力不足的時(shí)候，也曾埋怨過(guò)，失望過(guò)。這時(shí)公司領(lǐng)導也會(huì )聆聽(tīng)我們工作上遇到的困擾和建議，開(kāi)座談會(huì )時(shí)，細心記錄下每個(gè)員工提出的意見(jiàn)和建議，鼓勵員工積極解決問(wèn)題——“擼起袖子加油干！” 我覺(jué)得工作是人生的重要環(huán)節，偶爾低落過(guò)后，也要嚴格要求自己，全身心投入，一步一個(gè)腳印，踏踏實(shí)實(shí)完成好每一項工作任務(wù)。

       責任越大，收獲越大。在公司的這一階段，我是從學(xué)生時(shí)期的青澀到對工作的適應，到技能的提升，到開(kāi)始獨立負責某項工作，慢慢成長(cháng)的幾年，公司成長(cháng)起來(lái)，項目和對接客戶(hù)越來(lái)越多，軟硬件建設各項工作慢慢開(kāi)展。我也承擔起作為公司里一顆螺絲釘的責任，更加明白一份責任是什么，我虛心學(xué)習，不斷完善自我。同時(shí)也收獲很多，在領(lǐng)導身上學(xué)到了要用心做每一件事，在同事身上學(xué)到了認真盡責，在客戶(hù)身上學(xué)到了信任……

計劃落實(shí)的二年（2018年~2020年）

       公司落實(shí)改造計劃，進(jìn)行實(shí)驗室建設，拓展篩選和生物樣本檢測業(yè)務(wù)，獲得高新技術(shù)企業(yè)，獲得國家重大科技項目，接洽國內外藥物研究項目。非臨中心2018年通過(guò)GLP定期和擴項認證，2019年通過(guò)國際AAALAC認證。還有公司的實(shí)驗動(dòng)物生產(chǎn)許可證、使用許可證換證，動(dòng)物中心納入國家科技部犬資源中心等等。

       文化建設方面，從單純一張賀卡一份禮券到開(kāi)始舉辦員工生日會(huì )，生日會(huì )上同事一起吃蛋糕，玩游戲，大家玩的其樂(lè )融融。中秋時(shí)公司給外地員工家人寄月餅，在老家的父母收到公司寄的月餅，特別開(kāi)心。工會(huì )成立員工活動(dòng)小組，有羽毛球、瑜伽、戶(hù)外等興趣小組，豐富員工的業(yè)余生活。我去年和幾個(gè)共同興趣的同事一起參加集團公司組織的羽毛球友誼比賽，獲得一定的名次，也收獲了友誼。2018年初，公司開(kāi)始有了飯堂，解決員工早午餐問(wèn)題。連同食堂一起又有增加了閱讀角，健身室。飯堂一開(kāi)節省了中午出去覓食的時(shí)間，幸福感大大提升。

       記得2019年公司年會(huì )上集團劉菊妍副總經(jīng)理說(shuō)過(guò)，多年前她自己在總院任職時(shí)就有建設員工食堂的想法，多年過(guò)去了，我們現在的公司領(lǐng)導將計劃落地，她十分開(kāi)心。試問(wèn)有什么比計劃一個(gè)個(gè)如愿落地更讓人欣慰的事呢？

       這些年公司一直在進(jìn)步，計劃落實(shí)，實(shí)現目標，我也是一起朝著(zhù)計劃進(jìn)步。遇到困難迎難而上，勇于嘗試。2018年GLP認證期間刷新了自己在公司一天工作時(shí)長(cháng)的經(jīng)歷，繼2018年獲得公司的先進(jìn)個(gè)人榮譽(yù)之后，2019年連續獲得榮譽(yù)。就在去年第四季度，部門(mén)質(zhì)量保證部門(mén)需要增員，在公司需要我的時(shí)候我也我愿意去嘗試，接受挑戰，于是我迎來(lái)第二次轉崗。雖然對于我來(lái)說(shuō)，接受這個(gè)挑戰，意味著(zhù)自己要克服很多的困難，但是我也喜歡挑戰。在從法規到部門(mén)制度的學(xué)習，再到現場(chǎng)的檢查培訓，在部門(mén)資深QAM和QA的指導下通過(guò)考試，獲得QA資質(zhì)。QA這個(gè)崗位有很大的挑戰，除了自己要及時(shí)獲取學(xué)習新法規新知識，還要有一定的前瞻性，另外在溝通交流方面也是要很有技巧……我跟自己說(shuō)，要更加努力才行。

       這段時(shí)間，我更加深刻地體會(huì )到所處位置和思考問(wèn)題的角度之間的聯(lián)系，多下現場(chǎng)才能發(fā)現更多的問(wèn)題所在。糾結于存在的小問(wèn)題，不如站在一個(gè)更高的角度看問(wèn)題，就能夠更加全面，也是更加明白領(lǐng)導對于公司各項戰略布局的意義，公司所思所率是更加深遠的未來(lái)。雖然目前本人只是在部門(mén)里面的一個(gè)小員工，看事情的角度還算比較狹窄，但是我會(huì )試著(zhù)向領(lǐng)導們學(xué)習，從更高的角度去看問(wèn)題。

       隨著(zhù)公司的發(fā)展，我們接觸的項目也涉及到國外的項目，質(zhì)量也是關(guān)鍵環(huán)節。我選擇質(zhì)量保證的工作，從小的方面講，是部門(mén)發(fā)展的需要，也是個(gè)人能力能夠得到提升的途徑之一。從大的方面講，也是行業(yè)大環(huán)境需要。今年正值“十四五”規劃年，我國產(chǎn)業(yè)發(fā)展進(jìn)入從規模增長(cháng)向質(zhì)量提升的重要窗口期。我國藥品行業(yè)迎來(lái)一個(gè)新的時(shí)期，隨著(zhù)國家加入ICH，國內體系與ICH體系的接軌，國內新的各項法律法規的頒布，中國的行業(yè)面臨一個(gè)大洗牌。所以把握全球新一輪科技革命和產(chǎn)業(yè)變革機遇，推動(dòng)產(chǎn)業(yè)高質(zhì)量發(fā)展，才能搶占全球產(chǎn)業(yè)發(fā)展制高點(diǎn)。我們的企業(yè)這幾年也是在快速的發(fā)展當中，新冠疫情對企業(yè)的發(fā)展也有一定的影響，是非常困難的一年，因此抓住機遇突出自身發(fā)展特色，提升質(zhì)量，需要以新思路、新理念、拓展新模式、兼顧發(fā)展導向與風(fēng)險導向，才能走的更遠。

       7年時(shí)間也不短，回顧一下了，也有很多值得可在腦海的瞬間。非常感謝與公司共同成長(cháng)的這7年，希望未來(lái)公司能夠克服困難，做到行業(yè)內高質(zhì)量高水平的藥品研發(fā)服務(wù)企業(yè)，自己也會(huì )在質(zhì)量這個(gè)環(huán)節自我提升充當好帶動(dòng)大家的角色，此刻想到蘇軾的一句話(huà)：“犯其至難而圖其至遠。”大家風(fēng)雨兼程，攜手同行，越走越遠。